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职场晋升,为什么从来不靠"信任"?
日期:2020-06-16 11:21:17 来源:合肥良马网络科技有限公司 官网:http://www.hflmwl.com/ 阅读:408次
有人说,单位人脉圈子的本质是信任,下属和领导建立高度的信任,才能够得到快速提升。真的吗?

职场提拔,从来都不是靠“信任”。

职场晋升,归根结底还是“利他"。

“信任”是个被动单向名词,触发的是生理机制,在复杂的人际关系里,状态极不稳定。

“利他”是个主动双向动词,触发的是社交机制,一旦摇动扳手,发动机轮子转起来,就是一笔笔财富勾兑, 这是更高境界的利己。

职场如商场,- -定程度上也遵循等价交换的原则。你看到的得到领导信任的人晋升速度极快,那只是表面的现象,背后的真相是重点。

你给领导赚多少收益,领导才会给你多少回报。每个生产周期,你所产出的效益,在领导心里都会重新进行衡量,盘算。

所以,切勿天真幻想,建议真诚赚钱。

@杜子建

本文标题:职场晋升,为什么从来不靠"信任"?
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